Kā būt labākam deju kompānijas 'komandas spēlētājam'

Ezra Goh (pa labi). Foto pieklājīgi no Goh. Ezra Goh (pa labi). Foto pieklājīgi no Goh.

Pagājušā gada augustā parādījās ziņas, ka trīs galvenie Ņujorkas baleta (NYCB) dejotāji tika atlaisti par ļoti nepiemērotu īsziņu sūtīšanu. Dažas nedēļas vēlāk deju pasaule bija satriekta un saslimusi, uzzinot tieši to, ko teica šīs īsziņas. Pietiek pateikt, ka saturs pēc būtības bija ļoti seksuāli pazemojošs, noniecinošs un apmelojošs. Daudz kas ir apspriests un apspriests par tur notiekošo.Deja Informavēlētos koncentrēties uz jautājuma “ko darīt” aspektu, nevis uz “ko nedarīt” - uz labāko, kāds mēs varam būt, nevis uz sliktāko, kāds mēs varam būt.



OnStage Dance Company. Foto pieklājīgi no Jennifer Crowell-Kuhnberg.

OnStage Dance Company. Foto pieklājīgi no Jennifer Crowell-Kuhnberg.



Kā mēs godprātīgi strādājam deju kompānijās? Kā mēs veidojam uzticību? Kāpēc tieši to darīšana ir svarīga? Kā tāds mēs runājām ar vienu deju administratoru un skolotāju, vienu izpildītāju un skolotāju, kā arī ar vienu uz kustību balstītu garīgās veselības profesionāli, lai iegūtu dažādus informētus viedokļus par šo jautājumu. Šie trīs ir Tammy Smith, padomes sertificēts Deju / kustību terapeits (BC-DMT) un Licencēts garīgās veselības konsultants (LMHC) Ezra Goh, Ņujorkas dejotāja un pedagoģe, un Jennifer Crowell-Kuhnberg, Bostonas deju skolotāja un dibinātāja / OnStage Dance Company direktors Bostonā.

Pareiza darbība visbiežāk sākas no pareizām vērtībām. Kādas vērtības šķiet vissvarīgākās, lai deju kompānijās rīkotos godīgi? Kuras vērtības palīdzēs veidot radošu atmosfēru, kurā visiem iesaistītajiem ir iespējas uzplaukt? Kā mēs veidojam šīs vērtības? 'Uzticība un cieņa ir divas vissvarīgākās lietas, kas jums nepieciešamas, veidojot un palielinot komandu,' apstiprina Krovels-Kuhnbergs. Viņa apraksta, kā viņas kompānijā ir 50–70 dejotāji ar dažādu izcelsmi - sociālekonomiskajā klasē, profesijā un deju pieredzē.


Džuljetas krekls

Krovela-Kuhnberga skaidro, ka viņas uzņēmuma līgumā ir iekļauta klauzula par izturēšanos pret visiem ar cieņu. 'Mūsu uzņēmuma kultūrā ir iestrādāts, ka tenkas un iebiedēšana netiek pieļauta,' viņa piebilst, norādot, ka gadu gaitā viņi ir zaudējuši vairākus biedrus, kuriem ir bijis grūti rīkoties saskaņā ar uzņēmuma iekļaušanās kultūru, kuri bija kritiski un nosodoši. . Krovels-Kuhnbergs, šķiet, nenožēlo, sakot: 'Es lepojos, ka OnStage ir pazīstama kā vieta, kas ir laipni gaidīta visiem.' Cieņa ir galvenā sastāvdaļa šīs viesmīlīgās kultūras veidošanā.



Kāpēc uzticēšanās varētu būt svarīga? Šī vērtība “ir tā, kas ļauj cilvēkiem iet uz kompromisiem”, apgalvo Gohs. 'Ja komandā ir uzticība, tad par mazām procesa detaļām būs mazāk strīdu, jo [būs] uzticība [katram] dalībniekam to izdomāt.' Viņš piebilst, ka pat tad, ja rezultāts nepilda cerības, aizvainojuma nebūs. Visi ticēs, ka visi darīja visu iespējamo. Drošības sajūta ir galvenais uzticības veidošanā, Smits apstiprina, sakot: 'Es uzskatu, ka, pārvietojoties / dejojot kopā ar grupu, laika gaitā sākat, lai dabiski veidotu uzticību.' Saziņa visbiežāk ir nepieciešama, lai šī uzticība augtu.

'Komunikācija gan mutiski, gan neverbāli ir [arī] svarīga, lai uzturētu uzticību,' piebilst Smits. Viņa apraksta, ka, lai gan, lai mēs pilnībā izprastu šo fenomenu, ir jāveic vairāk empīrisku pētījumu, neironi šauj, kad divi cilvēki pārvietojas kopā. Aktivizējas spoguļa neironu sistēma. 'Daudz kas notiek gan apzināti, gan zemapziņā,' viņa paskaidro. Demonstrējot pilnībā atvērtas komunikācijas nozīmi, Gohs apspriež, kā komunikācija ir ievērojami mainījusi deju pieredzi dažādās kompānijās.

Ezra Goh (augšā). Foto pieklājīgi no Goh.

Ezra Goh (augšā). Foto pieklājīgi no Goh.




anastasija karanikolaou augums

Vienā laikā tika apspriesti uzņēmuma locekļi un viņu atsauksmes tika patiesi uzklausītas. Piemēram, kad laika apstākļi brīvā dabā var izrādīties bīstami, režisori atlika dejotājus. Lai gan dejotāji to galu galā atstāja režisoru ziņā, šāda veida saziņas process visbiežāk ir izdevīgs, jo tas “rada vietu viedokļiem, bet [iesaistītajiem] ir arī izpratne un atbilstoša prioritāte par katra atzinuma autoritāti”, saka Gohs. , piebilstot, ka deju industrijas straujā rakstura dēļ katram lēmumam visbiežāk nav laika būt demokrātiskam. Tomēr atklātas komunikācijas standarts ļauj visiem iesaistītajiem justies pilnvarotiem paust savas idejas un bažas, nevis baidīties no tā - tas varētu novest pie negatīviem rezultātiem.


dejot atlētiski

Citi uzņēmumi, ar kuriem Goh ir dejojis, darbojas pēc nepieciešamības zināt, viņš saka. 'Tad par šīm nesaskaņām ir grūti pat sarunāties, un, kad tās tiek audzinātas, tās tiek malā,' Gohs apraksta. 'Problēmas nevar novērst, ja par tām nerunā, un labas sinerģijas nevar turpināt izmantot, ja tās netiek atzītas.' Turklāt viņam gan uzticēšanās, gan komunikācijas pamatā ir laipnība - jo “tas ļauj cilvēkiem uzticēties [vienam otram] un sazināties savā starpā”.

Uzticība un pastiprināta saziņa, kas palīdz to veidot, var attīstīties arī no draudzības - kam ir arī papildu priekšrocība, ja lietas ir jautras un vieglas, kā arī ikviens kļūst entuziastiskāks par kopīgu darbu. Crowell-Kuhnberg uzņēmumam ir augsts draudzības līmenis, kas ir apzināti izveidots. 'Cik tuvu cilvēki var nokļūt praksē, tas patiešām ir' pēcstundu 'laiks, kas veido šo ģimenes un kopienas izjūtu - mēs kopā skatāmies izrādes, kopīgi gleznojam vakarus, katliņus, brunčus un mūsu ļoti populārās' pusdienas ', un mēs vienmēr pēc lielas uzstāšanās sarīkot viesību ballītes kāda cilvēka mājā, ”viņa saka, daloties idejās, kā veidot draudzību un komandas garu.

Biedru būvei ir praktisks ieguvums, dalās Crowell-Kuhnberg. 'Es domāju, ka šī sadraudzības izjūta spīd mūsu izrādēs. Viens no lielākajiem komplimentiem, ko mēs bieži saņemam, ir tas, ka mēs izskatās, ka mums uz skatuves ir tik jautri, un tas ir tāpēc, ka mums ir tik jautri arī ārpus skatuves. ' Tajā pašā laikā ir svarīgi ievērot cilvēku laiku un robežas. Ja dejotāji jūtas spiesti vai spiesti veikt šādas aktivitātes, uz citu iespējamo pienākumu rēķina viņi var sākt justies aizvainoti. Šī un citu iemeslu dēļ visi šie notikumi vietnē OnStage nav obligāti.

Vairāk par to, kas notika NYCB, vēl viena lieta, kas jāņem vērā, ir robežas vīriešiem un sievietēm, kuri strādā kopā deju kompānijā. Attiecībā uz vīriešiem, kuri vēlas būt iejūtīgi un uzmanīgi šajā telpā, Gohs apgalvo, ka patiesībā nav formulas, “nav“ 10 veidu, kā nebūt toksiskam vīrietim ”.” Tomēr viņš uzsver, cik svarīgi ir patiesi klausīties dejotājas un neveicot pieņēmumus par to, kas viņiem ir kārtībā un kas nav kārtībā.

OnStage Dance Company. Foto pieklājīgi no Jennifer Crowell-Kuhnberg.

OnStage Dance Company. Foto pieklājīgi no Jennifer Crowell-Kuhnberg.


Tracee Ross tīrā vērtība

“[Nedomājiet], ka katrai kolēģei sievietei būs ērti ar jebkādām fiziskām robežām, kuras mēs esam noteikuši ar vidējo dejotāju, ar kuru mēs esam saskārušies. Jāapzinās, ka vīriešu un sieviešu pieredze dejās ļoti bieži ir ļoti atšķirīga, ”viņš iesaka. Piemēram, viņš saka, ievērojiet sieviešu kolēģu robežas, ja viņiem nav ērti koplietot ģērbtuvi ar jums. Gohs arī uzsver, ka ir gadījumi, kad dejotāji vīrieši nespēs pilnībā saistīties ar sieviešu kolēģu pieredzi. Tomēr vissvarīgākais ir 'dot šaubu labumu, ka viņi zina, par ko runā, it īpaši tāpēc, ka tas, par ko viņi runā, ir viņu dzīve', viņš saka.

Krovelam-Kuhnbergam šajā jomā ir dažas atziņas sievietēm. „Nejūtiet, ka jums jāpieņem slikta situācija vai vienkārši jārisina tā, jo kultūra mainās un mums visiem ir svarīgi iestāties par savām tiesībām un drošību, un skaitļos ir spēks un atbalsts. ” Daži no tiem ir saistīti ar paša personiskajām robežām un komforta zonu. Mācīšanās, kas ir daļa no sevis mācīšanās - kā cilvēka un mākslinieka. 'Ir svarīgi zināt savu ķermeni un uzticēties sev,' saka Smits. 'Ziniet telpu gan sevī, gan apkārt.' Šī apziņa var izraisīt ārēju uzticēšanos, laipnību un efektīvu saziņu. Tās patiesi var būt veselīgas mākslas organizāciju sēklas. No turienes māksla - un mākslinieki - var uzziedēt.

Autore Katrīna Bolanda no Dejas informē.

Jums ieteicams

Populārākas Posts