Shayla Hutton Foto Lucas Chilczuk. Kāda ir atšķirība starp otro uzņēmuma locekli, mācekli un praktikantu? Tas ir atkarīgs no tā, kam jūs jautājat. Ja katram termiņam nav noteikts nozares standarts, noteikti rūpīgi izlasiet savu līgumu. Dance Informa runāja ar dejotājiem no Nimbus 2, Ballet West II, Nederlands Dans Theatre (NDT) 2 un Ailey II par to, kas viņu otrajai kompānijai sagādāja panākumus. Turklāt Nimbus dejotāja Šeila Hatona runā par standartiem, kas jāatbilst otrajiem uzņēmumiem.
Par līguma ilgumu
milzīgais talants ltd
Shayla Hutton Foto Lucas Chilczuk.
Shayla Hutton, Nimbus 2 (tagad galvenā uzņēmuma locekle)
“Daudziem otrajiem uzņēmumiem ir divu gadu programma. Šķiet, ka tas ir daudz, bet es domāju, ka tas viņiem dod iespēju redzēt jūs un jūs - vai tas ir tur, kur vēlaties būt. Tas ir visaptverošāks nekā divu stundu klausīšanās. ”
Kristīna Veimere, Ballet West II (tagad galvenā uzņēmuma locekle)
“Baleta rietumi dejotājus parasti tur otrajā kompānijā apmēram divus gadus, kas, manuprāt, ir līdzīgi lielākajai daļai, pirms viņi apsver viņu popularizēšanu. Man paveicās, pusotru gadu manā laikā ar Ballet West II pavērās vieta, un es tiku paaugstināts mazliet ātrāk. ”
Mikaela Kellija. Foto autors: Jesse Callaert.
Mikaela Kellija, NDT 2
“NDT ir vajadzīgs tik specifisks un daudzpusīgs dejotājs, kuru viņi gandrīz vēlas jūs ieveidot, pirms viņi ieved jūs pirmajā kompānijā. Tas tiešām darbojas. Viņi rada vidi, kur jums ir šie neticami intensīvie trīs gadi. Un, kad tu to pārdzīvo, ir grūti nejusties gatavam pirmajai kompānijai. ”
Deidre Rogan, Ailey II (tagad Parsons Dance dalībniece)
“Ailey / Fordham BFA programmas junioru gada beigās mani uzaicināja uz Ailey II noklausīšanos. Tajā laikā viņiem nebija vietas, bet galu galā man kā māceklim un pēc tam pilnam otrajam uzņēmuma loceklim ar divu gadu līgumu tika atvērta vieta. Tas bija tik neticami. ”
Pārceļoties uz galveno uzņēmumu
Heitons
“Pēc Riekstkodis , aizgāja galvenais uzņēmuma loceklis, un māceklis guva ievainojumus. Nimbus bija paredzēts izpildīt skaņdarbu ar pilnu kompāniju, un viņiem vajadzēja citu meiteni. Tātad divi no mums no Nimbus 2 tika ievesti, lai to iemācītos un izpildītu. Un tad, kad bija jānoslēdz līgumi uz nākamo sezonu, mani pieņēma galvenajā uzņēmumā. Tam vienmēr ir daudz sakara ar to, kurš aiziet. ”
Kristīna Veimere. Foto: Lūks Īlijs.
Veimers
“Lielākoties Balets Vests izvēlas savu otro uzņēmumu. Ļoti reti viņi pieņem darbā no ārpuses. Esmu redzējis viņus no ārpuses nolīgstam un neesmu pilnībā apmierināts ar dejotāju, vai arī dejotāji šķiet mazliet apmaldījušies, jo viņi nav bijuši pakļauti Ballet West un kā mēs strādājam. Ādams Sklute (Baleta Rietumu mākslinieciskais vadītājs) man teica, ka, redzot mani klasē, viņš noteikti domāja, ka esmu talantīga dejotāja, bet skatīties mani uz skatuves kāpa pavisam cita pieredze. Bez Ballet West II viņš būtu redzējis mani atklātā zvana klases klausīšanās reizē, un ar to tiešām nav pietiekami daudz informācijas, lai pieņemtu lēmumu par to, vai vēlaties dejotāju savā uzņēmumā. Jūs redzat tikai fragmentu no tā, ko viņi piedāvā. ”
Kellija
“Lielākā daļa dejotāju NDT bija NDT II. Šī ir mana otrā sezona NDT II. Protams, viņi nevar visus uzņemt pirmajā uzņēmumā. Tas ir tikai saistīts ar to, cik daudz līgumu ir pieejami katru gadu. Daudzi dejotāji uzturas Hāgā (kur NDT atrodas Nīderlandē), jo apkārt ir daudz ārštata iespēju. Daudz kas pievienojas arī citiem uzņēmumiem. ”
Rogans
Deidre Rogan (centrā). Eduardo Patino fotogrāfija.
“Kad es iekļuvu Ailey / Fordham BFA programmā, mani mērķi bija dejot Ailey II un tad pāriet uz pirmo kompāniju. Bet tagad esmu kopā ar Pārsonu, un man tas šeit patīk. Bieži Ailiju II veido tikai bērni, kuri dodas uz skolu. Ne vienmēr, bet bieži. Aptuveni 25 procenti no katras BFA klases iekļūst Ailey II. Un tad apmēram 25 procenti no otrā uzņēmuma tiek pieņemti darbā pirmajā uzņēmumā. Daudzi cilvēki dodas prom, lai veiktu citus darbus, un pēc tam atgriežas, kad pirmajā uzņēmumā ir atvēršana. Atkarībā no tā, kurš pamet uzņēmumu, vienmēr ir ierobežotas vietas. Citus pieņem darbā citur, piemēram, mani. Un daži cilvēki saprot, ka tas nav domāts viņiem. ”
Par liešanu
Heitons
“Tā kā Nimbus ir mazs uzņēmums, mēs neesam deleģēti tikai korpusam. Dejojot ar galveno kompāniju, tiekam pie deju solistu lomām. Mēs arī pārbaudām galvenos uzņēmuma locekļus. Laikā dejoju Žurku karalieni Riekstkodis kad kāds tika ievainots. Režisors man uzticējās to darīt, kas bija lieliski. ”
Kristīna Veimere. Foto: Beau Pearson.
Veimers
“Es izpildīju lomas kopā ar“ Ballet West II ”, kuras sākotnēji nesanāk uzstāties ar galveno kompāniju, jo sākat no apakšas. Mēs ar kompāniju uzstājāmies baletiem, kur viņiem vajadzēja vairāk dejotāju. Tātad visā apmācības laikā jūs zināmā mērā iepazīstaties ar to, kas nepieciešams, lai būtu uzņēmuma loceklis. Tas ir labākais no abām pasaulēm. ”
Par iespējām
Veimers
“Ballet West ir AGMA uzņēmums. Tas nozīmē, ka pastāv ierobežojumi un noteikumi attiecībā uz to, ko uzņēmums var un ko nevar darīt. Bet otrais uzņēmums nav AGMA sastāvdaļa, ja vien mēs koncertējam ar pirmo uzņēmumu. Kas mums ļauj nedaudz vairāk brīvības, īpaši tūrisma braucienos. Kad mēs ir uzstājoties ar galveno uzņēmumu, mēs esam saskaņā ar AGMA noteikumiem, kas nozīmē, ka viņi nevar mums pārpūlēties, nepietiekami samaksāt vai izturēties pret mums kā vienreizlietojamus. Rietumu balets to nekad nekad nedarītu, bet daži uzņēmumi to dara. ”
Kellija
“Iespējas, ko mēs iegūstam otrajā kompānijā, ir tik dažādas, tāpat kā dejotāji. Pat ja nepiedalāties NDT 1 pēc trim gadiem, esat gatavs darbam. ”
Nikole Vizkela
Rogans
Deidre Rogan. Eduardo Patino fotogrāfija.
'Otrā uzņēmuma mērķis ir rezervēt citu darbu, kad esat pabeidzis, neatkarīgi no tā, vai tas ir ar galveno uzņēmumu vai citu. Mūsu otrais uzņēmuma direktors mums visiem ieguva privātu noklausīšanos Ballet Hispánico, jo viņu atklātais aicinājums bija noticis, kamēr mēs bijām ārpus valsts. Viņš piezvanīja direktoram un uzstādīja noklausīšanos tieši mums. ”
Dance Informa apsēdās kopā ar Shayla Hutton, lai sagremotu visu šo informāciju un runātu par kopīgiem elementiem, kas veido veiksmīgu otro uzņēmumu, un par to, kā Nimbus ir pieņēmis stratēģijas, lai par tādu kļūtu. Mēs arī apspriedām, kas var noiet greizi.
Uzņēmums Nimbus ir labi izveidots. Panākumu dēļ uzņēmums ir spējis dibināt otru uzņēmumu, mācekļu programmu un jauniešu ansambļus. Pieaugot Nimbus, ir atsvaidzinoši redzēt, ka katrai jaunai organizācijas filiālei tiek piešķirts pareizais atalgojums, laiks, uzmanība un skaidrs ceļš uz augšupejošu mobilitāti. Būdams Nimbus 2 absolvents, bijušais Nimbus māceklis un tagad pilntiesīgs Nimbus uzņēmuma loceklis, Hutton ir apliecinājums šīs sistēmas panākumiem, un viņam ir zināms ieskats atšķirībās starp katru rangu.
Ko tad nozīmē būt otrajā uzņēmumā? Vai ko vajadzētu tas nozīmē?
Heitons
“Otrajam uzņēmumam vajadzētu būt iespējai pilnveidot šī uzņēmuma stilu. Jāveido pēc viņu mākslinieciskās balss. Ja esat otrajā uzņēmumā, esat profesionālis. Tas nenozīmē, ka jūs neesat tik labs kā galvenie uzņēmuma locekļi, tas ir tas, ka viņi pārbauda jūsu spēju iekļauties viņu mākslinieciskajā redzējumā. Un jūs pārbaudāt, vai arī šī vīzija ir kaut kas, ko vēlaties. Nimbus 2 sāk darīt vairāk pirmās kompānijas repertuāra, lai direktors redzētu, kā otrā uzņēmuma dejotāji rīkojas ar šo stilu.
Tā kā Nimbus ir mūsdienu uzņēmums, mums nav tādas pašas hierarhijas kā baleta kompānijām. Bet Nimbus dod priekšroku cilvēkiem, kas dabiski pārvietojas pa ierindām. Tāpat kā tas, kā mani no otrā uzņēmuma paaugstināja par mācekli par pilntiesīgu uzņēmuma locekli. Nimbus 2 ir diezgan jauns, tas ir ceturtais vai piektais gads, taču sāk parādīties ceļš, kādā dejotāji var pakāpties pa rindām. Mums ir arī skola Nimbus, kurā notiek pirmsprofesionālā programma. Mēs tos saucam par Nimbus jauniešu ansambli. Tad tur ir Junioru jauniešu ansamblis. Mēs neuzskatām skolu par praktikantu programmu, bet es domāju, ka ideālā gadījumā viņi cer, ka daži no pirmsprofesionālajiem studentiem pārietu uz Nimbus 2 un pēc tam Nimbus. Viņi mēģina tikt pie tā.
Mērķim jābūt dejotāju popularizēšanai no iekšienes. Un, protams, jūs vienmēr pieņemat darbā dažus cilvēkus no ārpuses. Jūs nevēlaties slēgt uzņēmumu ikvienam, kurš nav apmācījis skolu. Bet jūs vēlaties, lai jūsu otrais uzņēmums ienāktu pirmajā uzņēmumā, pretējā gadījumā tā ir tikai apmācības programma. Daudzi dejotāji no otrās kompānijas, ja viņi netiek paaugstināti, dodas tālāk. Kas ir taisnīgi. Ikviens klausīšanās sānos un tur savas iespējas atvērtas. Daži vienlaikus apmeklē skolu. Tāpat kā jebkurš uzņēmums, vienlaikus tiek atvērtas ierobežotas pozīcijas. Bet mēs esam konkurētspējīgi par šīm vietām Nimbusā vai citur. Papildus uzņēmuma stila slīpēšanai otrajam uzņēmumam vajadzētu sagatavot jūs uzņēmuma dzīves trūkumiem.
Tātad, ņemot vērā to visu, kāda ir atšķirība starp praktikantu, otro uzņēmuma locekli, mācekli un pirmo uzņēmuma locekli? Kas dejotājiem jāpievērš uzmanība otrā uzņēmuma līgumā? Šeit ir kontrolsaraksts, ar kuru var savstarpēji atsaukties.
# 1. Maksā
Kad esat otrais uzņēmuma dalībnieks, jūs esat profesionāls dejotājs. Jums vajadzētu saņemt algu neatkarīgi no tā, vai tā ir stipendija, stundas likme vai alga. Ja nesaņemat algu vai maksājat mācību maksu, jūs piedalāties praktikantu programmā. Jūs to varat saukt par studentu uzņēmumu vai pirmsprofesionālu uzņēmumu. Bet otrajiem uzņēmuma locekļiem, mācekļiem un uzņēmuma locekļiem tiek maksāts.
# 2. Līguma ilgums
Kaut kur starp viena līdz trīs gadu programmu. Viss, kas ir mazāks, riskē nepiedzīvot pilnu sezonu uzņēmumā, un kaut kas vairāk ir universitātes grāds.
# 3. Sazinieties ar uzņēmumu
Vai jūs nodarbojaties ar viņiem? Vai jūs koncertējat ar viņiem? Ja jūs to darāt, vai jūs esat koks fonā, vai arī jūs aktīvi iesaistāties procesā? No otras puses, vai uzņēmums ļaunprātīgi izmanto savus otros kompānijas dejotājus kā nepietiekami apmaksātus korpusa locekļus? Jūs vēlaties pietiekami daudz sazināties ar uzņēmumu, lai uzzinātu, kā tas darbojas, bet jūs noteikti nevēlaties, lai jūsu smagais darbs tiktu izmantots.
# 4. Lomas un izpildes iespējas
Reičelas Rojas augums
Vai jūs mācāties uzņēmuma repertuāru? Vai jums tiek dota iespēja strādāt pie solista un galvenajām lomām? Daudzas deju organizācijas izmanto tās otro kompāniju kā sabiedrības informēšanas rīku, kas dod iespēju otrajiem kompānijas dalībniekiem pastāvīgi koncertēt un uzstāties. Šie ir divi uzņēmuma dzīves aspekti, ar kuriem vēlaties pārliecināties, ka iemācāties rīkoties.
# 5. Paaugstināšanas iespēja
Cik daudz otro uzņēmuma dalībnieku tiek paaugstināti par galveno uzņēmumu? Ja tas ir jūsu galīgais mērķis, jūs vēlaties būt pārliecināts, ka starp abiem ir tieša saikne. Cik daudz otrā uzņēmuma locekļu tiek pieņemti darbā citos pirmajos uzņēmumos? Jūs vēlaties būt pārliecināts, ka saņemtās vadlīnijas ļaus jums iegūt prasmes, kas nepieciešamas, lai noslēgtu līgumu neatkarīgi no tā, vai esat ar šo uzņēmumu vai citu.
Ja visā nozarē varētu pieņemt līdzīgu struktūru, būtu daudz mazāk neskaidrību par to, ko sagaidīt no atspēriena līguma, un daudz mazāk ļaunprātīgi izmantotu dejotāju apmācību, apmācību un laiku.
Autore Holly LaRoche no Dejas informē.
